五四青年节|海发集团举办“企业文化·海发青年说”宣讲活动

作为集团的一份子，我们也要时刻坚守“诚实互信、团结友善、爱岗敬业、严谨自律”的职业观，积极发扬诚实守信的优良作风，多一点实干精神，少一些虚情假义，认真务实地履行自己的义务，干好本职工作。拒绝做职场的“躺平族”，主动和摆烂文化说拜拜。

海发集团的使命是社会认可、资本增值、合作共赢、员工成长。使命是组织存在的根本理由，是企业存在的根本价值。作为一家国有企业，唯有获得社会认可，我们的发展才有了根基和意义。而这种认可正需要青年人为之不懈奋斗，洪战辉曾经说过：“做人要有责任心，能担多大责任，才能成就多大事业”。企业的责任，青年人不可逃脱，企业的义务，青年人必须担当。

在新的工作环境中，我会践行“求实、互信、协作、进取”企业价值观，在热血担当精神激励下努力探索、追求自己的职业发展。如今，集团正处于向市场转型的关键期，我们要积极践行企业文化，不断增强凝聚力，锻造核心优势，不断提升战斗力，强化责任担当，不断激发创造力，为海发新的二十年中再创辉煌 ！

古人学问无遗力，少壮工夫老始成。虽然本人已经从事财务工作十多个年头，在财务工作上也略有心得，但随着年龄增长，“越是艰险越向前”的魄力和“不破楼兰终不还”的拼劲略显不足，走进海发，让我产生了转变，集团企业使命最后一条便是强调员工成长，企业价值观的最后一条也是要求我们不断“进取”，使我明白原来海发不仅要求我们为企业能做什么，还非常重视企业给我们个人带来什么。我也将严格贯彻集团要求，驰而不息加强学习，广泛储备业务知识，提高业务能力，积极探索新方法、新思路，增进工作的创造性、预见性，在履职尽责中同海发集团共同进步，在拼搏奋斗中追寻诗与远方。

实现国企的改革与发展，是历史赋予我们海发人的责任，这种责任落到我们每个人身上就不能只是一句口号，而应该是一种意识、一种思考、一种实际行动。 为了海发的发展，每一个海发人都要清醒地认识当前所面临的形势，正确对待以前的成绩，居安思危，克服固步自封、安于现状的思想。其次，这个责任迫使我们要勤于思考，心系海发发展，为海发的创新之路出谋献策。海发的创新发展之路，固然与领导决策紧密相关，但同时也和每个员工的具体工作密不可分。每个人应该多思考一些如何改进自己的工作，少一些空谈、抱怨。再次，这个责任要转化为个人的实际行动，不断提高自身素质，适应企业改革发展的需要。

作为财务人员，要把诚实守信、团结友善原则放在首位，特别是对于我们这些新入职的青年人要虚心向前辈请教，对交待下来的任务要尽力按时按点完成，协助团体工作顺利开展，增强团体归属感。

其次要不断提高实践能力，将所学的知识潜移应用于工作中，具备较强的专业素质和技能，具有一定的创新精神，培育责任感，从而将爱岗敬业精神落到实处。

我认为在具体工作中，我们首先是在认真做好本职工作的前提下，学习钻研业务知识，用科学文化充实自己，为实现伟大的中国梦打下坚实基础；可以以“第一书记”、消防战士、抗疫勇士的忘我精神激励自己，他们把“以吾辈之青春，守护这盛世中华”为己任，把握当下，奋发有为，不负韶华，勇于担当；可以以我们身边的先进模范为榜样，比如面对突如其来的新冠疫情，集团党委沉着冷静，科学应对，明确疫情防控任务，把疫情防控目标和措施落实到每个岗位，全体党员干部员工挺身而出，涌现出许多感人的先进，他们为大家舍小家，坚定信心，让担当作为成为海发精神的一面旗帜。

我在跟同事的聊天中了解到去年疫情防控期间，我们的工作要做好疫情期间来连支援医疗队的后勤保障工作，大家在那种艰苦的环境下，团结协作，没有一句怨言，不眠不休地做好后勤保障工作，经常一天忙到晚，好多时候还经常的通宵到第二天仍奋斗在工作岗位，他们的身上我看到了一个好的企业价值观和企业文化对企业的影响，他们正是企业文化的体现，他们在日常工作中践行了企业文化和员工操守，面临突发紧急事件时，舍小我为大我，这种精神值得我们去学习，也是我今后工作中的指明灯。

作为一名海发集团新入职的员工，在新员工入职培训会的时候，令我感触最深的就是我们的企业精神：“不驰于空想，不骛于虚声”。这就要求我们要树立目标、真抓实干、求真务实。习近平总书记在18年的新年贺词中也提到了李大钊的这句名言，在全面贯彻二十大精神的开局之年，要把企业愿景变成现实，亦需要一步一个脚印，踏踏实实干好工作。

虽然我来到集团的时间并不长，但是看到集团的每一位员工都积极地在实干中磨砺能力，认真履行自身应尽之责。他们每个人身上或是经验，或是品格，都有我可以学习的地方。鲁迅先生说：“青年遇见深林，可以辟成平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠，可以开掘井泉的”，在实现中华民族的伟大复兴的新征程上，迫切需要无数青年迎难而上，尽职尽责。同样海发在发展的道路上，也需要众多前辈带领后辈不断努力。

“一个人走得快，一群人走得远”一个企业想要长久的发展离不开团队的协作。一个团队的力量远大于一个人的力量，我们要以“求实、互信、协作、进取”价值标准来要求自己；践行“诚实守信、团结友善、爱岗敬业、严谨自律”的基本操守。在公司，同事之间相互配合、共同协作。作为一名新员工，我要多向领导和同事请教，提升自己的业务能力，同时也会热情主动帮助同事，加强单位互帮互助的团结氛围，求真务实、脚踏实地，把身边的事、日常的事做到位、做踏实。

国有企业的青年职工应该提高自身的站位，注重自身的企业文化学习和企业文化的心理匹配度。习总书记在今年的新年贺词中引用大文豪苏轼在《思治论》中的“犯其至难而图其志远”。希望广大青年干部要树立远大目标，向最困难处迈进，坚定理想信念。只有这样，我们才能够得到同事、领导和社会的认可，进而增强凝聚力和斗志。为了实现这一目标，青年干部应该不断发扬自己的“实干精神”，发展我们的企业文化，让企业在市场上获得更大的成功。

宣讲活动的最后，集团党委书记、董事长陈毅敏对本次活动进行了总结发言。陈毅敏董事长表示，本次宣讲活动举办得十分成功，通过该活动，展现了海发广大青年干部职工积极进取、奋发向上的精神面貌和青春力量，激发了海发青年员工的拼搏精神和干事创业的热情。希望在今后的工作中，海发员工能够进一步继承发扬五四精神，并以企业文化为引领，自上而下形成一个完整的合力，共同为实现集团的使命和愿景而不懈努力和奋斗。

奋斗是青春最亮丽的底色

青年朋友们

让我们在各自的岗位上

牢记使命、不负重托

在新时代新征程中

不负青春 不负韶华！